Россиян в профессиональной деятельности стали больше интересовать не
высокие зарплаты, а стремление к самореализации. Об этом
накануне шла речь на чтениях по деловой этике, организованных
Торгово-промышленной палатой для представителей бизнеса.
В настоящее время, отметила директор "Центра кадровых технологий
- ХХI век", психолог Елена Аксенова, "многие крупные компании
проигрывают в гонке за персоналом из-за того, что не могут
представить людям перспектив их развития".
По ее словам, консалтинговые фирмы сейчас часто сталкиваются с
такой ситуацией, когда человек в ущерб своему материальному
благополучию готов работать в компании, если видит, что это
дает ему возможность профессионального роста.
В этой связи, отметила Аксенова, очень важна фигура лидера.
Сегодня, по ее словам, от руководителя требуется не решение
конкретных задач, а создание творческой атмосферы, чтобы каждый
мог поучаствовать в реализации идей. "Если человек сам не
чувствует причастность к идее, он скорее всего реализовывать ее
не будет", - говорит психолог.
Еще одной насущной проблемой российского кадрового рынка
Аксенова считает нехватку людей, нацеленных на обучение в
процессе самой деятельности. "Сегодня, в век новых технологий,
необходимо обладать навыками быстрого обучения в ходе самой
работы", - считает Аксенова.
Такой навык, по ее мнению, детям
надо прививать еще в школе. Этого можно добиться разными
способами. Например, с помощью проблемного обучения, когда
детям "не впихивают знания, а мотивируют их на самостоятельный
поиск". Ребят ставят в проблемную ситуацию, и чтобы достичь
значимого для них результата они вынуждены искать эти знания.
