Бизнес

12:47PM Friday, Mar 17, 2006

"Итальянская" забастовка на всеволожском заводе Ford захлебнулась. Причиной тому стали внештатные рабочие, которых компания набрала за последние несколько месяцев, пишет газета "Ведомости". Эксперты говорят, что аутсорсинг рабочей силы - эффективная мера для борьбы с профсоюзами.

В ноябре рабочие всеволжского сборочного завода Ford уже проводили часовую предупредительную забастовку и недельную "итальянскую" забастовку. За это время предприятие недособрало около 100 машин.

Тогда менеджмент компании пошел на уступки. Сначала профсоюз допустили к фонду соцстраха, а в декабре менеджмент утвердил систему начислений зарплат и премий, в которой учел пожелания профсоюзов. Оставался нерешенным только вопрос о повышении зарплаты, которая сейчас в среднем составляет 15 тысяч рублей. В конце февраля рабочие вышли из переговоров и 13 марта вновь начали "итальянскую" забастовку.

Во второй раз менеджмент завод решил не уступать рабочим. "Администрация подготовилась к ней, наняв около 200 внештатных рабочих всех специальностей, благодаря которым забастовка не принесла никакого эффекта", - сообщил 16 марта председатель профсоюзной организации завода Алексей Этманов.

Незначительное снижение производства было зафиксировано только в первые два дня забастовки, которая началась в понедельник 13 марта, но уже во вторник и среду производство работало по плану. По словам Этманова, в ближайшее время трудовой коллектив собирается провести конференцию и принять решение, проводить ли полномасштабную забастовку.

Менеджер по внешним связям "Форд Мотор Компани" Екатерина Кулиненко подтвердила, что сейчас завод работает по нормальному производственному графику за счет внештатников: "Как и на большинстве крупных производств, на Ford занято некоторое количество сотрудников, работающих на контрактной основе. Они наняты в разное время в связи с производственными нуждами разных цехов в конце прошлого и начале этого года".

В петербургском кадровом агентстве "Бизнес Линк Персонал", которое сотрудничает с заводом, сообщили, что уже несколько месяцев компания оказывает Ford услуги по аутсорсингу. Как сообщила гендиректор агентства Елена Добромыслова: "Они (Руководство завода Ford) стали заранее готовиться к забастовке, используя свой мировой опыт из разных стран".

Генеральный директор Alarm Motors, петербургского дилера Ford, Роман Слуцкий говорит, что аутсорсинг рабочих вряд ли повлияет на качество сборки автомобилей - этого не позволит система контроля Ford. "Мы не заметили за последние месяцы никакого аномального всплеска обращений наших покупателей на гарантийный сервис", - заключает Слуцкий.

По всей видимости, причина провала забастовки не только в своевременных действиях менеджмента завода, но и в том, что среди рабочих нет полного согласия. Сотрудник завода, пожелавший сохранить анонимность, утверждает, что не все рабочие поддерживают Этманова: "Некоторые недовольны тем, что он отказался от повышения зарплаты уже сейчас и обещает больше, но неизвестно когда".

Старший менеджер по работе с клиентами агентства Manpower в Петербурге Николай Чигаев заверил, что внештатники - эффективное средство борьбы с забастовками. По схеме аутсорсинга персонала работают многие западные компании, рассказал он, в этом есть и экономические выгоды: у предприятия сокращаются управленческие расходы, хотя оно и должно платить комиссионные рекрутерскому агентству, в чьем штате числятся рабочие.

Смотрите также: Бизнес, Деньги

Рассылки:
  Новости-почтой
  TV-Программа
  Гороскопы
  Job Offers
  Концерты
  Coupons
  Discounts
  Иммиграция
  Business News
  Анекдоты
Многое другое...