37-летняя англичанка, работающая администратором в консалтинговой компании Holden Meehan Financial Advisers, получила компенсацию в 10 тыс. фунтов стерлингов (17 тыс. долларов) за то, что за ее спиной коллеги обсуждали ее в крайне неприличной форме, используя электронную почту.

Переписку, в которой ее персона описывалась в самых грубых выражениях, она обнаружила, когда ей потребовалось поработать за компьютером одного из сослуживцев во время его отсутствия. По ее словам, она была буквально в шоке от того, что прочитала. Она пожаловалась руководству, но то никак не среагировало. После этого, по ее словам, она потеряла уверенность в своем работодателе, уволилась из компании и решила добиваться справедливости в суде.

Женщина подала заявление в Комиссию по равным возможностям (Equal Opportunities Comission, EOC), которая занимается вопросами равноправия мужчин и женщин на рабочем месте, соблюдением работодателем требований по предоставлению отпусков по беременности или по уходу за ребенком, борется со случаями дискриминации на рабочем месте и т.д. После того, как комиссия принудила Holden Meehan Financial Advisers выплатить бывшей служащей компенсацию, несколько работников, участвовавших в злополучной переписке, были уволены.